枫桥街道历来重视干部队伍建设，关注年轻干部个人发展。在去年的人事调研中，发现下属企业中领导班子平均年龄偏大的问题。在调查之后发现，年轻干部工作经验不足，干部培养渠道单一是主要原因。为完善干部梯队建设，积累企业发展后劲，枫桥街道与苏高新集团进行了多次沟通协商，最终达成了选派干部赴苏高新集团轮岗交流的协议。